廊坊人力资源管理师培训班
- 课程原价： ￥900
- 网报价格： ￥900
- 上课班制： 随到随学
- 课程类型： 普通课程
- 授课时间： 常年
- 授课对象： 有无基础均可
- 授课学校： 廊坊市华北科技培训学校
- 联系电话：
- 认证情况： 实名未认证 执照未认证
课程详情
培训等级：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）120标准学时
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）100标准学时
考试题型及考点分析
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
培训特色：
●“理论+案例”的复合教学模式——传授最先进的管理理论和工具，讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法；
●“专业+行业”的双导师师资配置组合——具有不同学术背景、不同从业经历的资深人士传授，极大程度上满足学员的个性化要求；
●“改善+训练”的有效结合的职业培训形式——本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国内外前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平
培训方式：面授讲解、案例分析、模拟考试、课外网上辅导、免费资料发放、考前总复习等方式相结合。
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）100标准学时
考试题型及考点分析
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
培训特色：
●“理论+案例”的复合教学模式——传授最先进的管理理论和工具，讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法；
●“专业+行业”的双导师师资配置组合——具有不同学术背景、不同从业经历的资深人士传授，极大程度上满足学员的个性化要求；
●“改善+训练”的有效结合的职业培训形式——本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国内外前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平
培训方式：面授讲解、案例分析、模拟考试、课外网上辅导、免费资料发放、考前总复习等方式相结合。