吉林市企业人力资源管理师专业培训
- 课程原价： ￥电询
- 网报价格： ￥电询
- 上课班制： 随到随学
- 课程类型： 普通课程
- 授课时间： 常年招生
- 授课对象： 从事相关工作者
- 授课学校： 吉林银仕达职业培训学校
- 联系电话：
- 认证情况： 实名未认证 执照未认证
课程详情
企业人力资源管理师专业
一、 课程内容：
①模块一：人力资源战略、体系
根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。
②模块二：招聘与配置
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；调动考勤及休假、离职等处理。
③模块三：培训与开发
根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。
④模块四：绩效考核
根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平。
⑤模块五：薪酬福利
跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
⑥模块六：劳动关系
依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
二、 认证机构：
国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心
三、 培训形式：
（周末班统一授课，8:30-16:30）
1、 以国家职业标准为依据，系统学习。
2、 与工作实务相结合，注重能力培养。
3、 前沿资讯，注重方法与工具的掌握。
4、 大量案例与练习，注重行为改变。
5、 运用现代培训理念，形式生动活泼。
6、 重点划题，考前冲刺辅导，精编考试资料。
7、 历年题型分析、把握命题趋势。
四、 承诺：（办学十余年来，始终如一的承诺）
1、 学员在开班2天内如果对培训的质量不满意，我校将退返学员所缴的全部费用。
2、 学员在开班3天以内如果对培训质量不满意，或有其他任何原因提出不再参加学习，我校将退返学员一般培训费和尚未发生的其他一切费用。
3、 学员培训出勤率在90%以上，如有在国家统一认证中未通过者下期可以免费参加学习。
五、 课程五大亮点
1、 课程性价比高
2、 实战应用性强
3、 全程服务质量高
4、 过关率及满意度高
5、 总课程不低于70学时
六、 主训讲师
翟福林教授
从业资格：
中国职业培训师 证书编号：PX060920234080539
国家注册企业培训师 证书编号：0600000000204550
国家高级人力资源管理师 证书编号：0608000006200360
国家职业经理人 证书编号：110213011
一、 课程内容：
①模块一：人力资源战略、体系
根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。
②模块二：招聘与配置
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；调动考勤及休假、离职等处理。
③模块三：培训与开发
根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。
④模块四：绩效考核
根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平。
⑤模块五：薪酬福利
跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
⑥模块六：劳动关系
依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
二、 认证机构：
国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心
三、 培训形式：
（周末班统一授课，8:30-16:30）
1、 以国家职业标准为依据，系统学习。
2、 与工作实务相结合，注重能力培养。
3、 前沿资讯，注重方法与工具的掌握。
4、 大量案例与练习，注重行为改变。
5、 运用现代培训理念，形式生动活泼。
6、 重点划题，考前冲刺辅导，精编考试资料。
7、 历年题型分析、把握命题趋势。
四、 承诺：（办学十余年来，始终如一的承诺）
1、 学员在开班2天内如果对培训的质量不满意，我校将退返学员所缴的全部费用。
2、 学员在开班3天以内如果对培训质量不满意，或有其他任何原因提出不再参加学习，我校将退返学员一般培训费和尚未发生的其他一切费用。
3、 学员培训出勤率在90%以上，如有在国家统一认证中未通过者下期可以免费参加学习。
五、 课程五大亮点
1、 课程性价比高
2、 实战应用性强
3、 全程服务质量高
4、 过关率及满意度高
5、 总课程不低于70学时
六、 主训讲师
翟福林教授
从业资格：
中国职业培训师 证书编号：PX060920234080539
国家注册企业培训师 证书编号：0600000000204550
国家高级人力资源管理师 证书编号：0608000006200360
国家职业经理人 证书编号：110213011